# Mulheres dobram presença na mineração da Amazônia e avançam em áreas antes ocupadas majoritariamente por homens 

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- Published: 2026-07-08T13:07:17-03:00
- Author: Redação

> _MRN amplia participação feminina em funções operacionais e de liderança: elas
> já atuam na mina, na manutenção e na gestão de barragens_

Na Mineração Rio do Norte (MRN), líder na produção de bauxita do país, a participação
feminina praticamente dobrou nos últimos sete anos e hoje mulheres ocupam cargos
que vão da operação de equipamentos pesados à liderança de áreas estratégicas da
empresa. Atualmente, 230 mulheres integram o quadro de empregados da empresa, localizada
no Oeste do Pará. Desde 2019, a participação feminina passou de 6,6% para 13%, resultado
de uma série de ações voltadas à atração, formação e desenvolvimento de profissionais
mulheres.

A mudança pode ser vista na rotina das operações. Mulheres já atuam em áreas como
mina, manutenção industrial, engenharia, barragens, infraestrutura e gestão florestal,
funções historicamente associadas à presença masculina. Uma delas é Aline Siqueira
de Sousa, 28 anos, operadora de Equipamento de Mina I. Ela viu na mineração a oportunidade
de construir uma nova trajetória profissional. “Significou muito, tanto como experiência
e crescimento profissional quanto pela realização de um sonho”, conta Aline.

A transformação também alcança os cargos de gestão. Aos 33 anos, Camila Batista 
Nascimento assumiu em 2026 a gerência do Departamento de Infraestrutura de Mina 
e Operações Florestais da MRN, após trajetória iniciada na empresa em 2022. Ao longo
desse período, atuou em diferentes frentes da engenharia, experiência que contribuiu
para ampliar sua visão sobre os processos operacionais e fortalecer competências
ligadas à gestão, comunicação e tomada de decisão.

Para Camila, o avanço da diversidade beneficia não apenas as empresas, mas todo 
o setor mineral. “Desejo que outras mulheres acreditem em sua capacidade e tenham
coragem de ocupar os espaços que desejam alcançar”, afirma. Aline Sousa acrescenta
que esse movimento ajuda a abrir caminhos para outras mulheres ingressarem no setor:“
Todas somos capazes. Basta ter foco, determinação e paciência consigo mesma.”

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Capacitação, inclusão e novas oportunidades

Ampliar a presença feminina, especialmente em funções operacionais, é uma das prioridades
da estratégia de diversidade da MRN. Segundo Michele Gomes, gerente de Desenvolvimento
de Pessoas, o avanço está ligado a uma política estruturada de inclusão. “Por meio
dos programas Minerando Juntas e MRN Pra Todos, estabelecemos governança, metas,
ações afirmativas, capacitação de talentos e acesso das mulheres às oportunidades
da empresa”, explica.

Entre as iniciativas implementadas está um banco de talentos feminino com mais de
1.200 mulheres cadastradas. A MRN também investe em medidas voltadas à permanência
e ao desenvolvimento profissional, como estrutura de apoio à maternidade, alojamentos
femininos e programas de sucessão para cargos de liderança.

Outro destaque é o Projeto Lidera Mulher, que capacitou cerca de 900 participantes
nos últimos dois anos, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e de
gestão. A MRN também mantém o Programa de Carreira e Sucessão Afirmativo para Mulheres
e realizou, por meio do Programa Portas Abertas, a contratação de 27 mulheres das
comunidades da região. Para 2026, a meta é ampliar ainda mais a presença feminina
nas áreas operacionais, fortalecendo a diversidade em todos os níveis da organização.

Divulgação MRN