# TIM amplia ações de inclusão com o TIM+Diversa, programa de empregabilidade para pessoas com deficiência

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- Published: 2024-05-23T09:55:40-03:00
- Author: Redação

Em um esforço contínuo para promover a diversidade e a inclusão dentro e fora da
empresa, a TIM acaba de anunciar a abertura de 250 vagas de trabalho em diversas
cidades, incluindo Belém, com foco na inclusão de pessoas com deficiência. São 50
oportunidades dedicadas para este público na área comercial e de atendimento, e 
mais 200 afirmativas em diferentes áreas e níveis de qualificação.
A iniciativa 
faz parte das ações do TIM+Diversa, programa criado pela operadora que visa não 
apenas à empregabilidade, mas também à capacitação e o desenvolvimento profissional
contínuo desses novos(as) colaboradores(as). Desta forma, a TIM reforça o seu compromisso
com a criação de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.

Para Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM, o TIM 
+ Diversa foi desenvolvido para garantir que a inclusão de pessoas com deficiência
no quadro de colaboradores(as) efetivos vá muito além do cumprimento de cotas. Para
ela, “toda e qualquer habilidade pode ser valorizada e incluída, desde que haja 
intencionalidade e ações práticas das empresas, pois a pluralidade de perfis e experiências
abrem as portas para o senso de pertencimento e a verdadeira inovação”.

As oportunidades estão distribuídas nas áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Marketing,
Comercial e Tecnologia, entre outras, estão abertas a pessoas com diferentes níveis
de qualificação e em diversas regiões do país. Do total, 50 oportunidades são exclusivas
para pessoas com deficiência, enquanto as demais são elegíveis também a este público.
Os contratados contam com benefícios como assistência médica e odontológica – com
destaque para a isenção de coparticipação no plano de saúde – seguro de vida, auxílio-
creche, além de um celular com pacote de voz e dados, acesso à plataforma de inglês,
entre outros. As pessoas interessadas podem se candidatar diretamente na página 
dedicada do programa [https://www.tim.com.br/sobre-a-tim/diversidade-e-inclusao/
vagas#72b0dedicada ou na página da empresa no LinkedIn.

Para além da empregabilidade, a TIM, que hoje conta com aproximadamente 400 colaboradores(
as) com deficiência em seu time, segue investindo em educação, conscientização e
combate ao preconceito. Assim, para acolher a diversidade de forma sensível e ampla,
a empresa oferece treinamentos específicos às lideranças e equipes para a criação
de um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo às pessoas com deficiência. “A 
inclusão não para na contratação. Além de empregar e promover o ambiente necessário
para a evolução de carreira, queremos desenvolver talentos e promover a equidade
de oportunidades para todas as pessoas”, complementa a executiva.

**Inclusão de pessoas com deficiência vai além de vagas**

O tema de pessoas com deficiência é um dos principais pilares do programa de diversidade
e inclusão da companhia, que foi desenvolvido para valorizar e apoiar a pluralidade
dentro e fora da empresa. Além das ações focadas na inclusão das pessoas no mercado
de trabalho, a operadora atua em iniciativas de educação, conscientização e combate
ao capacitismo, que é a discriminação contra pessoas com deficiência.

Além disso, desde 2021, a TIM integra a Rede Empresarial de Inclusão Social, grupo
que reúne organizações engajadas na inclusão deste público no mercado de trabalho.
Em uma década, o movimento contribuiu para , em conjunto com grandes empresas signatárias,
evoluirmos ainda mais na jornada com novas iniciativas voltadas ao público.

Internamente, há dois, anos, a empresa criou o grupo de afinidade Somos+, formado
por colaboradores (as) do time que se engajam no tema da inclusão de pessoas com
deficiência e que propõe ações para frentes como recrutamento e seleção, comunicação,
voluntariado, educação ,acessibilidade e projetos inclusivos voltados aos nossos
produtos e serviços. No último ano, lançamos internamente o Censo de diversidade,
inclusão e bem estar, um importante passo para aprofundarmos ainda mais a percepção
das nossas pessoas com deficiência e desenvolvermos projetos ainda mais inclusivos
para o público.

Vale destacar também que a empresa desenvolveu o “Guia Deficiência sem Tabus” ([https://abre.ai/euVX](https://abre.ai/euVX))
e o Teclado Consciente TIM ([https://linktr.ee/TecladoTIM](https://linktr.ee/TecladoTIM)),
aplicativo gratuito para clientes de qualquer operadora que funciona como um corretor
ortográfico social, alertando sobre o uso de termos capacitistas, como “mancada”,“
está surdo (a)?” e “joão sem braço”. A ferramenta fica visível quando o usuário 
digita seus textos em redes sociais ou aplicativos de comunicação, destaca as expressões
inadequadas – também alerta sobre termos racistas, machistas, LGBT+fóbicos e etaristas–,
explica a origem e oferece opções para a sua substituição.

Para conhecer estas e mais sobre estas e outras iniciativas, a companhia conta com
uma página no site com todas as suas ações em seus pilares de diversidade e inclusão.
Acesse: [https://www.tim.com.br/sobre-a-tim/diversidade-e-inclusao](https://www.tim.com.br/sobre-a-tim/diversidade-e-inclusao)

**_Fonte: TIM_**